Il y a un vieil adage qui dit : « La pluie tombe également sur tout le monde ». Alors que c’est vrai; il est également vrai que si vous êtes déjà dans la boue jusqu’aux genoux lorsqu’il commence à pleuvoir, votre expérience sera décidément plus misérable que quelqu’un déjà sur un terrain plus ferme. De même, alors que la pandémie de coronavirus continue de dévaster le monde, elle a eu un effet négatif disproportionné sur la vie des femmes, en particulier des femmes qui travaillent. Cela n’est nulle part plus évident que dans le secteur de l’hôtellerie, où les femmes représentaient 58 % de la main-d’œuvre totale.
L’écart entre les sexes. La taxe rose.
Quelle que soit l’étiquette que vous choisissez, c’est un fait bien documenté que les femmes ont été historiquement désavantagées sur le marché du travail en termes de salaires, d’opportunités et d’avancement. 2020 a marqué le centenaire de l’obtention du droit de vote des femmes aux États-Unis. Avant cette réalisation historique, et dans les années qui ont suivi, des progrès significatifs ont été réalisés en matière d’égalité des sexes grâce aux sacrifices de femmes et d’hommes courageux et francs. Pourtant, même aujourd’hui, alors que la première femme élue vice-présidente des États-Unis prête serment, les défis et les revers prévalent.
Selon le rapport sur l’emploi du Bureau of Labor Statistics (BLS) de décembre 2020, l’économie américaine a perdu 140 000 emplois nets au cours du mois, marquant le premier mois avec une baisse des nouveaux emplois depuis mai 2020. 100 % des emplois nets perdus en décembre ont été les emplois des femmes. Les femmes auraient été à l’origine de 156 000 emplois perdus ce mois-là, tandis que les hommes en ont gagné 16 000. En fait, il y avait près de 2,1 millions de femmes de moins sur le marché du travail en décembre 2020 qu’en février, avant que la pandémie ne s’installe.
Elle travaille dur pour l’argent
De nombreuses recherches indiquent que tout le monde en profite lorsque les femmes s’épanouissent sur le lieu de travail. Des études ont révélé que les entreprises comptant des femmes au sein de leur conseil d’administration surpassent financièrement celles qui ne le font pas. Dans les pays les plus pauvres, il a été démontré que combler l’écart entre les sexes augmente le PIB d’un pays jusqu’à 38 %.
Les femmes apportent des compétences différentes dans la main-d’œuvre, ce qui augmente la productivité globale. La recherche montre que lorsque les entreprises embauchent des femmes, l’augmentation de la productivité qui en résulte dépasse de 20 % ce qui serait projeté uniquement par personne. Une productivité plus élevée se traduit par de meilleurs salaires pour les femmes et les hommes.
Vindow salue les contributions des femmes
En tant qu’entreprise technologique appartenant à des femmes, Vindow encourage fortement les politiques, directives et législations qui soutiennent et promeuvent les femmes sur le marché du travail, en particulier les emplois dans les domaines STEM. Chez Vindow, nous nous sommes volontairement efforcés de faire en sorte que Vindow ait des femmes à des postes d’autorité dans l’ensemble de l’organisation ; y compris l’assurance qualité, le développement, le marketing et les ventes.
Selon la directrice de l’exploitation, Andrea Coronel, « Je dis toujours à ma fille : « ne laissez jamais personne vous dire que vous ne pouvez pas le faire ». Il est très important de reconnaître et de partager la valeur de votre point de vue unique.’ Je ne pense pas que les ratios hommes-femmes sur le lieu de travail vont changer de sitôt. Mais cela ne doit pas être un inconvénient. Être une femme dans une équipe composée de tous les hommes, signifie que vous allez avoir une voix unique. Il est important d’accepter cela. «
Que ce soit notre appel aux armes
Après presque une année complète de congés, de licenciements et de devantures de magasins fermées en raison de COVID-19, même les plus optimistes d’entre nous savent que la reprise ne sera pas aussi simple ou succincte que de « faire basculer un interrupteur ». Néanmoins, il est important que les entreprises planifient dès maintenant une reprise inclusive et égalitaire. La pandémie s’est avérée être un essai darwinien pour de nombreuses entreprises et industries. Alors que l’adaptation est rarement indolore, l’opportunité de transformer l’avenir s’offre à nous. Assurons-nous que les femmes soient bien représentées dans cet avenir.
