Le concept de voyage de loisir existe depuis des années mais, récemment, il a suscité un intérêt considérable dans la presse grand public et dans le secteur du voyage.
Il nous a donc semblé important d’examiner ce qu’est le voyage de loisir et, plus important encore, ce qu’il signifie pour les personnes responsables de la recherche, de la gestion et de l’administration des politiques de voyage d’affaires des entreprises.
Bleisure est un mot-valise qui décrit les voyages d’affaires incluant une composante loisirs, généralement obtenue en ajoutant quelques jours avant ou après un voyage d’affaires pour le plaisir personnel. Depuis que les voyages d’affaires existent, les voyageurs prolongent leurs séjours pour profiter de la scène locale, s’imprégner de la culture ou simplement se détendre et se relaxer après un voyage d’affaires chargé.
Pourquoi cet intérêt soudain pour le bleisure ?
Après la pandémie, le voyage est si populaire que, même face à la flambée des prix de l’essence et de l’inflation, le « voyage de revanche » – qui décrit l’intention de voyager autant que possible pour rattraper le temps perdu – a été ajouté à notre lexique culturel. Aujourd’hui, les travailleurs sont plus ouverts sur leur désir d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ne se gênent pas pour le revendiquer. Il n’est donc pas surprenant que les voyages de loisirs soient en plein essor – et ne montrent aucun signe de ralentissement dans l’immédiat.
Si le voyage de loisir existe depuis des années, pourquoi n’avons-nous pas toujours reconnu ouvertement cette pratique ?
Tout d’abord, les voyages d’agrément ont toujours été réservés aux employés qui voyagent régulièrement dans le cadre de leurs fonctions. En outre, à l’instar des voyageurs d’affaires qui accumulent des points de fidélité sur les cartes de crédit, les hôtels et les compagnies aériennes lors de voyages financés par l’entreprise, les voyages de loisir sont populaires, difficiles à contrôler et de nombreuses organisations choisissent d’éviter complètement la question.
Comment faire du bleisure
Chez Vindow, nous soutenons tous les types de voyage et le bleisure ne fait pas exception. À notre avis, il s’agit d’une compensation équitable pour ceux qui peuvent en tirer parti ; songez que le voyageur d’affaires type « guerrier de la route » accumule des milliers de miles aériens par an et passe d’innombrables nuits à l’hôtel. Des déplacements continus et réguliers peuvent être épuisants, et des employés heureux sont plus productifs et fidèles aux employeurs qui les apprécient en tant que personne à part entière.
Cela dit, le fait d’adopter ouvertement une politique de voyage qui autorise les voyages d’agrément non essentiels en même temps que les voyages d’affaires légitimes a des conséquences importantes pour un employeur. Nous avons interrogé Patty Brunton, experte en ressources humaines, pour savoir comment une entreprise peut se protéger et protéger ses employés lors d’un voyage d’agrément :
Q : Pourquoi codifier Bleisure dans votre politique de voyages d’affaires ?
R : « Il est important de se rappeler que les employés en voyage d’affaires bénéficient des mêmes protections locales, nationales et fédérales que leurs collègues de bureau. Par exemple, lorsqu’ils voyagent pour le compte de l’entreprise, les employés ont droit à une protection contre les accidents du travail, « de porte à porte », tout au long de leur voyage. Ajouter un voyage personnel à un voyage d’affaires peut brouiller les limites de cette couverture et causer des problèmes potentiels pour un employé s’il est blessé pendant le voyage. »
Pour résoudre ce problème, nous suggérons qu’une politique globale en matière de voyages d’affaires comprenne des règles claires qui définissent la démarcation entre les composantes professionnelles et de loisirs d’un voyage. Les employeurs devraient envisager d’ajouter un langage clair à leur politique de voyage pour aborder les questions qui peuvent être liées aux voyages d’agrément, telles que les protections en matière de responsabilité et d’indemnisation des travailleurs, la facturation et le contrôle des coûts, les questions fiscales et de rémunération, les questions de conformité et le(s) code(s) de conduite.
Q : Comment pouvons-nous rendre Bleisure plus « Blesurable » ?
A : « Avec tous les problèmes potentiels liés aux voyages de loisirs, il peut être facile de se décourager et d’ignorer – ou pire – d’interdire cette pratique, mais ce serait une erreur. Il existe quelques mesures simples pour rendre les voyages d’agrément accessibles et sûrs pour tous. Créez et communiquez des politiques explicites en matière de voyages d’affaires qui comprennent les règles, les limites, les attentes et les obligations lorsque les employés sont en service ou non. Assurez-vous que tous les employés comprennent la délimitation exacte entre le temps de travail et le temps personnel. »
En ce qui concerne la question de l’équité, nous sommes d’accord avec Patty car nous pensons que la solution consiste à étendre le programme à plus d’ employés (plutôt que de le restreindre ou de l’interdire). Les incitations liées aux voyages sont toujours la forme la plus populaire de reconnaissance des employés et il est démontré qu’elles augmentent la productivité et la rétention des employés; alors, pourquoi ne pas ajouter des incitations aux voyages individuels à votre programme de reconnaissance des employés !
Certaines entreprises avisées compensent même le coût de leur programme de reconnaissance des employés en mettant en commun les points de fidélité de tous leurs voyageurs d’affaires pour créer des forfaits de voyage individuels qui récompensent les employés méritants de toute l’organisation.
La ligne de fond
Les voyages rapprochent les gens ; ils nous connectent au monde qui nous entoure et nous aident à établir des relations plus productives et plus empathiques. Chez Vindow, nous encourageons nos clients (et nos clients potentiels !) à considérer les voyages de loisirs comme un scénario gagnant-gagnant.
Pour découvrir d’autres façons dont Vindow permet d’améliorer les voyages d’affaires, visitez notre site www.vindow.com.
